差额拨款编制人员会下岗吗？

差额拨款编制是指单位的经费来源一部分由财政拨款，一部分靠单位自身的收入来维持运转。对于差额拨款编制人员是否会下岗这个问题，需要分情况来看。

首先，一般情况下，差额拨款编制人员具有一定的稳定性。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这意味着在正常履行合同的情况下，编制人员的岗位是有一定保障的。而且，事业单位解聘工作人员需要有法定的情形和程序。

其次，如果出现一些特殊情况，编制人员也可能面临下岗。比如，单位因为政策调整、经营不善等原因需要进行改革或精简人员时，可能会涉及到人员的调整。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。此外，如果工作人员严重违反单位的规章制度、失职渎职等，单位也有权依法解除聘用合同。

最后，即便面临单位的调整，相关部门也会尽量保障编制人员的权益，可能会通过转岗、培训等方式来妥善安置人员。所以，虽然差额拨款编制人员存在一定的下岗风险，但这种情况并不是普遍和随意发生的，单位解聘人员需要遵循法律规定和相关程序。