医院破产了编制人员会怎么安排？

当医院破产时，编制人员的安排需要依据相关法律法规和政策来执行。

首先，我们来明确一下医院编制人员的性质。医院编制人员一般分为事业编制和企业编制。事业编制人员是指纳入国家事业编制管理的人员，其工资福利等通常由国家财政负担一部分；企业编制人员则是医院以企业化管理模式招聘的人员。

对于事业编制人员，根据《事业单位人事管理条例》，在事业单位撤销、解散的情况下，要妥善安置人员。一般来说，政府相关部门会根据实际情况，将编制人员调配到其他有编制空缺的事业单位。比如当地卫生健康部门可能会协调其他公立医院接收这些人员，以保障他们的工作稳定。因为事业编制是一种稀缺资源，政府通常会尽量保障编制人员的权益。

如果是企业编制人员，医院破产适用《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》。按照《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，医院应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，在医院破产清算时，企业编制人员的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照《企业破产法》的规定，会在破产财产中优先清偿。

此外，无论是事业编制还是企业编制人员，在医院破产过程中，相关部门和单位都有责任保障他们的合法权益，包括但不限于协助办理社保转移、提供再就业培训和指导等，以帮助他们顺利过渡到新的工作状态。