单位因纪律问题扣钱是否合法？

单位因纪律问题扣钱是否合法需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，一般情况下，单位不能随意扣钱。

不过，如果用人单位有合法制定的规章制度，且该制度中明确规定了违反纪律的具体情形以及相应的扣钱标准，那就要另当别论了。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果单位的纪律规定是合理合法的，并且员工违反纪律确实给单位造成了经济损失，那么单位按照规定扣钱在一定范围内是合法的。

然而，单位的规章制度必须是合法制定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位的规章制度没有经过这些法定程序，那么以此为依据扣钱就是不合法的。