公司处罚罚款直接从工资扣且未告知是否合理？

公司处罚罚款直接从工资扣并且未告知是不合理且可能违法的行为。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司未经告知就直接从工资里扣罚款，很可能就属于“克扣”工资的范畴。

其次，公司对员工进行罚款等处罚，需要有合法合理的依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使用人单位要扣工资，也得是在员工给单位造成经济损失且有合同约定的情况下，并且扣除比例有严格限制。

此外，公司制定的规章制度如果涉及到对员工进行罚款等处罚内容，应当遵循法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司没有按照这些程序来，其处罚规定可能不具有法律效力。

所以，如果公司直接从工资扣罚款且未告知，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣款理由和依据。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。