劳动合同的法律约束力表现在哪些方面?
我刚入职一家新公司,签了劳动合同。但对劳动合同具体有哪些法律约束力不太清楚。就想知道从法律角度看,劳动合同在哪些方面能约束我和公司呢?是工作内容、薪资待遇,还是其他方面呀,想详细了解下。
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劳动合同的法律约束力是指劳动合同依法订立后,对双方当事人所具有的强制力和拘束力。 首先,不得擅自变更或解除合同。劳动合同成立后,双方当事人都有义务认真履行合同中规定的义务,不能随便找个理由就不履行自己该做的事。就好比你和公司签了合同,规定了你在某个岗位做特定工作,公司按照约定给你发工资,双方都得照做。即使在履行合同过程中出现新情况要变更或解除合同,也必须依照法律规定办理。比如《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,不能随意更改或终止。 其次,违反合同应当承担相应的违约责任。除了不可抗力等法律规定的特殊情况外,如果合同当事人不履行或者不完全履行合同,就必须承担违反合同的责任。按照合同和法律规定,违约方要向对方支付违约金和赔偿金。要是对方还要求违约方继续履行合同,违约方也得继续履行。例如公司没按时发工资,这就是违约,除了要补发工资,可能还得支付一定的赔偿金给员工。 相关概念: 不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,比如自然灾害、政府行为等,这些情况可能导致合同无法正常履行。 违约金:是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。 赔偿金:是指一方当事人因违约行为给对方造成损失时,应向对方支付的补偿费用。

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