劳动合同的法律约束力表现在哪些方面？

劳动合同的法律约束力是指劳动合同依法订立后，对双方当事人所具有的强制力和拘束力。

首先，不得擅自变更或解除合同。劳动合同成立后，双方当事人都有义务认真履行合同中规定的义务，不能随便找个理由就不履行自己该做的事。就好比你和公司签了合同，规定了你在某个岗位做特定工作，公司按照约定给你发工资，双方都得照做。即使在履行合同过程中出现新情况要变更或解除合同，也必须依照法律规定办理。比如《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，不能随意更改或终止。

其次，违反合同应当承担相应的违约责任。除了不可抗力等法律规定的特殊情况外，如果合同当事人不履行或者不完全履行合同，就必须承担违反合同的责任。按照合同和法律规定，违约方要向对方支付违约金和赔偿金。要是对方还要求违约方继续履行合同，违约方也得继续履行。例如公司没按时发工资，这就是违约，除了要补发工资，可能还得支付一定的赔偿金给员工。

相关概念：

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等，这些情况可能导致合同无法正常履行。

违约金：是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

赔偿金：是指一方当事人因违约行为给对方造成损失时，应向对方支付的补偿费用。