药店员工离职需要自己买效期药品吗？

从法律角度来看，药店要求员工离职时自己购买效期药品这种做法通常是不合理且不合法的。

首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和工作环境。员工的主要职责是按照劳动合同和单位的合理要求完成工作任务。对于效期药品的管理，这属于药店作为经营主体的业务管理范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一般情况下，员工的工作职责不会包含离职时自行承担效期药品的购买费用。如果药店没有在劳动合同中明确约定员工需要承担这样的责任，那么要求员工购买效期药品就超出了员工的合同义务范围。

再者，从公平原则来讲，效期药品的产生可能是由于多种因素，比如药店的采购计划不合理、库存管理不善等，而并非员工个人的过错。让员工来承担效期药品的损失，明显违背了公平原则。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果药店以员工不购买效期药品为由，克扣员工工资或者采取其他不合理的惩罚措施，这也是违法的。

所以，在没有合法约定的情况下，药店员工离职时没有义务自己购买效期药品。如果遇到这种情况，员工可以与药店进行协商沟通，要求按照合理合法的方式处理。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。