要求刷离职员工的饭卡，若被公司开除，会有经济赔偿吗？

在这种情况下，是否有经济赔偿需要分情况来看。

如果公司的行为属于违法解除劳动合同，即公司没有合法的理由开除员工，比如要求员工做不合理的事情（如刷离职员工饭卡），员工拒绝后公司就将其开除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工本身存在严重违反公司规章制度等过错情形，例如员工在知晓公司明确禁止此类行为的情况下，仍然刷离职员工饭卡，公司依据规章制度开除员工，则公司不需要支付经济赔偿。

所以，关键在于公司开除员工的行为是否合法，以及员工自身是否存在过错。