请刷离职员工的饭卡，这种情况下如果被公司开除会得到经济补偿吗？

在被要求刷离职员工饭卡后若被公司开除，是否能获得经济补偿，需要分情况来看：

首先，如果公司以合法合理的理由认定刷离职员工饭卡的行为严重违反公司规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司属于合法解除劳动合同，这种情况下通常是不需要向员工支付经济补偿的。比如，公司明确规定了不得使用离职员工相关消费卡等类似规定，且员工已知晓该规定，员工违反此规定被开除时就难以获得经济补偿。

其次，如果公司并没有相关的规章制度或者该规章制度不合法、未公示，公司以此为由开除员工就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果员工是因为公司存在某些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，具体是否能获得经济补偿需要根据实际情况，结合相关法律规定和公司规章制度来判断。