个体户员工离职能够要求赔偿吗


个体户员工离职是否可以要求赔偿,需要分情况来看。 首先,如果是员工自愿主动离职,在一般情况下,是没有赔偿的。因为这属于员工自己的选择,没有用人单位的过错等法定情形。 但是,如果存在以下用人单位的违法情形,员工离职时就有权要求赔偿: - 用人单位没有按照劳动合同的约定,给员工提供应有的劳动保护或者劳动条件。比如说,工作环境存在严重安全隐患,危及员工身体健康,却不采取任何措施改善。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,这种情况下员工可以解除劳动合同并要求赔偿。 - 没有及时足额支付劳动报酬。简单讲就是工资没有按时发,或者少发了工资。 - 没有依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务,如果没交,员工的权益就受到了侵害。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者权益。比如规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金,这种不合理的规定损害了员工利益。 - 因为某些情形致使劳动合同无效。 - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,员工可以立即解除劳动合同,还能要求赔偿。 要是用人单位按照法律规定合法解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,也应当向劳动者支付经济补偿,工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。 而如果是劳动者自身存在一些过错,符合《劳动合同法》第三十九条规定的,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位解除劳动合同,就不用给员工赔偿。 相关概念: 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动保护:是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全,预防伤亡事故和职业病的发生而采取的一系列措施。 劳动条件:主要是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件,包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面。





