个体户员工离职能够要求赔偿吗

个体户员工离职是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是员工自愿主动离职，在一般情况下，是没有赔偿的。因为这属于员工自己的选择，没有用人单位的过错等法定情形。

但是，如果存在以下用人单位的违法情形，员工离职时就有权要求赔偿：

- 用人单位没有按照劳动合同的约定，给员工提供应有的劳动保护或者劳动条件。比如说，工作环境存在严重安全隐患，危及员工身体健康，却不采取任何措施改善。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，这种情况下员工可以解除劳动合同并要求赔偿。

- 没有及时足额支付劳动报酬。简单讲就是工资没有按时发，或者少发了工资。

- 没有依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，如果没交，员工的权益就受到了侵害。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益。比如规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种不合理的规定损害了员工利益。

- 因为某些情形致使劳动合同无效。

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，还能要求赔偿。

要是用人单位按照法律规定合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，也应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。

而如果是劳动者自身存在一些过错，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位解除劳动合同，就不用给员工赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动保护：是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的一系列措施。

劳动条件：主要是指用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件，包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面。