未满18周岁上班受伤该怎么赔偿？

未满18周岁上班受伤的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，要明确“童工”和“青少年工人”的概念。童工是指未达到法定就业年龄（通常为年满16周岁），在特定情形下与雇佣机构或私人签订劳动契约并获得经济收益的青少年及少年儿童。青少年工人则是指年满16周岁但尚未成年且已开始参加工作的劳动者。

如果是未满16周岁的童工受伤：企业不得雇用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院社会保险行政部门规定。比如，某非法雇佣童工的工厂，若童工在工作中受伤，工厂需按此标准赔偿。

如果是年满16周岁不满18周岁的青少年工人受伤：他们可以纳入工伤保险保障范围。其工伤保险待遇等同于成年工，具体工伤待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的相关费用等。例如，某17岁青少年工人在工作中受伤，他可以享受和成年工人一样的工伤待遇，如受伤治疗的医疗费用由用人单位支付；若因工致残，依照伤残等级可获得一次性伤残补助金；因工致残需要安装假肢、义眼等辅助器具的，由用人单位支付一次性医疗补助金；因工致残不能从事原工作的，由用人单位支付一次性就业补助金；因工受伤治疗期间工资照发；因工致残丧失劳动能力的，可享受生活津贴。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》第六十六条等相关规定。