饮料过期员工需要买单吗？

从法律角度来看，饮料过期员工是否要买单需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确员工在工作中对于商品有一定的保管和注意义务。如果员工存在故意或者重大过失导致饮料过期，那么员工可能需要承担相应的责任。比如员工明明知道饮料临近保质期，却没有按照规定进行处理，如及时下架、促销等，从而导致饮料过期，这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。老板可以要求员工对过期饮料造成的损失进行赔偿。

然而，如果饮料过期并非员工的故意或重大过失行为导致，而是由于其他客观原因，比如商品本身的质量问题、进货渠道问题或者超市的管理制度不完善等，那么让员工买单就不合理也不合法。员工正常履行工作职责，对于非自身过错导致的损失，没有赔偿的义务。超市作为经营主体，应该对商品的质量和销售情况进行有效的管理和监督。

所以，当遇到饮料过期老板要求员工买单的情况时，员工可以和老板进行沟通，分析饮料过期的原因。如果双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。