工伤的三个一次性赔偿是指什么？

工伤的三个一次性赔偿是工伤保险待遇中非常重要的组成部分，对于工伤职工权益保障有着关键作用。下面为你详细介绍这三个一次性赔偿：

第一个是一次性伤残补助金。这是职工因工受伤并经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，由工伤保险基金支付给职工的一次性补偿。它主要是对工伤职工因身体伤残导致的未来收入损失、生活不便等给予的一次性经济弥补。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

第二个是一次性工伤医疗补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于后续工伤治疗等相关医疗费用的补偿。不同地区的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，六级伤残为8个月，七级伤残为6个月，八级伤残为4个月，九级伤残为2个月，十级伤残为1个月。这一赔偿主要是考虑到工伤职工在与单位解除劳动关系后，后续可能仍需要一定的医疗费用来进行工伤康复和治疗，为其提供了一定的经济保障。

第三个是一次性伤残就业补助金。同样是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工的补偿。其目的在于帮助工伤职工在重新就业前，弥补因伤残导致就业困难而可能面临的经济损失。标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在江苏省，五级伤残的一次性伤残就业补助金为9.5万元，六级伤残为8.5万元，七级伤残为4.5万元，八级伤残为3.5万元，九级伤残为2.5万元，十级伤残为1.5万元。不同地区会根据当地的经济发展水平、就业状况等因素来确定具体的标准。

总之，这三个一次性赔偿在工伤职工的权益保障方面发挥着重要作用，对于工伤职工及其家庭在经济上给予了一定的支持和补偿。职工在遭遇工伤后，应及时了解并维护自己的合法权益，按照法律规定的程序申请相应的赔偿。