工伤的三个一次性分别是哪三个？

工伤赔偿中的“三个一次性”，是保障工伤职工权益的重要赔偿项目，下面为你详细介绍。

首先是一次性伤残补助金。它是职工因工受伤并被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一笔补偿费用。这笔钱是对职工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿，帮助职工应对因伤残带来的生活和工作上的不便。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。它主要用于支付工伤职工后续可能需要的医疗费用，比如康复治疗、旧伤复发的治疗等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和医疗费用标准不同，所以一次性工伤医疗补助金的标准也存在差异。

最后是一次性伤残就业补助金。同样是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。这笔钱是对工伤职工因伤残导致就业受到影响的一种补偿，帮助职工在重新就业前维持生活，或者进行职业技能培训以适应新的工作岗位。其具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，“三个一次性”赔偿在不同方面为工伤职工提供了经济保障，是工伤职工权益的重要体现。职工在发生工伤后，应及时了解并维护自己的合法权益。