能否让实习生赔偿效期药品？

从法律角度来看，能否让实习生赔偿效期药品需要综合多方面因素来判断。

首先，要明确实习生与单位之间的关系。一般情况下，实习生尚未毕业，与单位并非严格意义上的劳动关系，而是实习关系。不过，这并不影响在实习过程中双方权利义务的确定，实习生在工作中同样需要遵守单位的规章制度和工作要求。

依据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果实习生在工作中存在故意或者重大过失导致药品过期，那么实习生可能需要承担相应的赔偿责任。比如，实习生明明知道药品有保质期限制，却故意不按照规定的流程进行管理，或者严重违反操作规范，对药品效期问题严重疏忽，这些情况都可能被认定为有过错。

然而，如果实习生是按照单位的指示和培训进行操作，且已经尽到了合理的注意义务，药品过期是由于单位的管理漏洞、设备故障或者其他不可预见的原因导致的，那么让实习生承担全部赔偿责任可能就不合理。在这种情况下，单位自身可能需要承担主要责任。

此外，即使实习生存在过错需要赔偿，赔偿的范围和方式也需要合理确定。单位不能要求实习生承担超出其过错程度和经济承受能力的赔偿。通常来说，会考虑实习生的工资收入、过错程度等因素，按照公平合理的原则来确定赔偿金额和方式。例如，可以从实习生的实习补贴中按一定比例扣除，但不能让扣除后的补贴低于当地规定的最低标准。