公司不发工资是否可以离职？

在公司不发工资的情况下，劳动者是可以离职的。这涉及到法律上对于用人单位和劳动者权利义务的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的未及时足额支付劳动报酬，通俗来讲就是公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资。所以，当公司不发工资时，劳动者依据此条法律规定，是有权利解除与公司的劳动合同，也就是可以离职的。

其次，关于离职的程序。劳动者以公司不发工资为由离职的，不需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为公司不发工资的行为已经违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。依据上述法律规定，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要承担违约等不利后果。

再者，劳动者还有权要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些方式，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及可能存在的赔偿金等。总之，在公司不发工资的情况下，劳动者不仅可以离职，还能通过法律手段保障自己的合法权益。