劳动仲裁案件要如何进行追加受理呢？

劳动仲裁案件的追加受理主要涉及追加仲裁请求和追加当事人两种情况，具体分析如下：

### 追加仲裁请求

- **申请时间**：当事人需要在举证期限届满前向仲裁庭提出追加申请。例如，仲裁庭规定的举证期限截止到某个具体日期，那就要在这个日期前提交追加申请。这是为了保证仲裁程序的有序进行，避免一方当事人在后期随意增加请求，影响对方的答辩和仲裁庭的审理安排。

- **审查与受理**：仲裁庭在收到追加申请后，会进行审查。如果认为应当受理，就会通知被申请人并给予其答辩期。比如，追加的请求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系，且不超出仲裁范围，仲裁庭通常会认为应当受理。

### 追加当事人

- **适用情形**：依据相关法律规定，与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，可以被追加成为被申请人。例如，在一些劳务派遣纠纷中，如果实际用工单位与派遣单位之间的责任划分涉及到案件结果，且实际用工单位与案件有利害关系，就可能被追加为当事人。

- **追加程序**：由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。仲裁委员会会根据具体情况判断是否需要追加当事人，若认为必要，会向相关第三人发出通知，要求其参与仲裁。

总之，劳动仲裁案件的追加受理需要遵循一定的法律规定和程序要求，当事人应在规定的时间内提出合理的追加申请，并配合仲裁庭的审查和处理。