公司发不起工资员工离职是否有补偿？

公司发不起工资导致员工离职，员工通常是有补偿的。下面为您详细解释：

首先，在法律概念上，经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。当公司出现发不起工资这种情况时，实际上侵害了员工获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就包括公司因为经营困难等原因发不起工资的情形。一旦员工依据此条规定解除劳动合同，就进入了可以获得经济补偿的范围。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司发不起工资导致员工离职，符合该条法律规定的情形，用人单位需要支付经济补偿。

最后，关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，员工在计算自己应得的经济补偿时，可以依据自己在公司的工作年限和平均工资来确定。