公司不发工资自己离职有补偿吗？

在这种情况下，通常员工是可以获得补偿的。我们先来解释一些法律概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的一笔费用，这是为了保障劳动者在失去工作时能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未及时足额支付劳动报酬。而该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司不发工资，劳动者以此为由主动离职时，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司不发工资，员工自己离职时，是可以依法获得经济补偿的。员工可以先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。