公司因经营困难拖欠工资，员工辞职有补偿吗？

公司因经营困难拖欠工资，员工辞职是可以获得补偿的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因劳动关系的解除等情况可能遭受的损失。就好比你在工作中付出了劳动，最后因为一些符合法律规定的原因不能继续工作了，用人单位就需要给你一定的钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司拖欠你的工资时，你有权利主动提出辞职。并且，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当你因为公司拖欠工资而依据第三十八条规定辞职时，公司就应当按照法律规定给你经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在这家公司工作了两年零三个月，那么公司就应该支付给你两个半月工资的经济补偿。