question-icon 单位拖欠工资,辞职了会怎么样?

我所在的单位已经拖欠我好几个月工资了,我实在忍不下去打算辞职。但我又担心辞职后会有不好的后果,比如拿不到之前拖欠的工资,或者不能获得相应的补偿等。我想了解下,在单位拖欠工资的情况下我辞职了,具体会有什么样的情况发生呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当单位拖欠工资,员工选择辞职时,会产生一系列法律后果,下面为您详细介绍。 首先,员工有权利要求单位支付拖欠的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此,员工辞职后,可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式,要求单位支付拖欠的工资。 其次,员工还可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,在维权过程中,员工需要注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。这些证据对于维护员工的合法权益至关重要。 总之,单位拖欠工资时员工辞职,不仅可以要求单位支付拖欠的工资,还有可能获得相应的经济补偿。员工应积极通过合法途径维护自己的权益。

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