单位拖欠工资，辞职了会怎么样？

当单位拖欠工资，员工选择辞职时，会产生一系列法律后果，下面为您详细介绍。

首先，员工有权利要求单位支付拖欠的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此，员工辞职后，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求单位支付拖欠的工资。

其次，员工还可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，在维权过程中，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。这些证据对于维护员工的合法权益至关重要。

总之，单位拖欠工资时员工辞职，不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还有可能获得相应的经济补偿。员工应积极通过合法途径维护自己的权益。