拖欠工资离职是否有赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资而选择离职的情况，劳动者是有可能获得赔偿的。首先，我们要明确几个重要的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，这是对劳动者因为用人单位的原因而遭受损失的一种补偿。赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，需要额外支付给劳动者的款项，带有一定的惩罚性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权主动提出离职，并且这种离职是符合法律规定的。

同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到拖欠工资离职的情况时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。