公司拖欠工资员工离职有什么赔偿？

当公司出现拖欠工资的情况，员工因此离职是可以获得相应赔偿的。下面从法律概念、赔偿内容和法律依据几个方面为你详细解释。

首先来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位需要按照法律规定，给予劳动者的一笔钱。这笔钱是对劳动者因为用人单位的某些行为而受到影响的一种补偿。

在公司拖欠工资导致员工离职的情形下，员工可以获得的赔偿主要是经济补偿。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，当公司拖欠工资时，员工不仅可以要回被拖欠的工资，还能获得相应的经济补偿，若符合条件还能得到加付赔偿金。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。