因为工资低辞职能要求赔偿吗

一般来说，员工主动辞职通常是没有补偿的，只有在被迫辞职的情况下才会有补偿。不过在一些特定情形下，因工资低辞职也可能获得赔偿。

首先，如果用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地政府所设定的最低工资标准，这种情况属于违法。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位不仅要补足低于标准部分的工资，同时还必须额外支付等同于工资低于标准部分百分之二十五的经济补偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司存在没有按时足额发放工资等情况，导致你因为工资低而辞职，那么你是可以要求公司支付经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你要先看看自己的情况是否符合上述法律规定的情形。如果符合，你可以先尝试和公司协商赔偿事宜，要是协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。