因为工资低辞职能要求赔偿吗

一般来说，员工主动辞职通常是没有补偿的，只有在被迫辞职的情况下才会有补偿。但在某些特定情形下，因工资低辞职是可能获得赔偿的。

首先，如果用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地政府所设定的最低工资标准，这种情况劳动者辞职是有补偿的。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

其次，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

所以说，因为工资低辞职能否要到赔偿，关键在于工资低的情况是否符合上述法律规定的情形。如果符合，劳动者可以依法主张相应的赔偿。在遇到这种情况时，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便通过合法途径维护自己的权益。