question-icon 员工被降薪后辞职是否有赔偿?

我原本在公司拿着稳定的工资,可最近公司突然给我降薪,也没给出合理的理由。我实在没办法接受,打算辞职。我就想知道,像我这种因为公司降薪而辞职的情况,能不能得到赔偿呢?
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  • #降薪赔偿
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在探讨员工被降薪后辞职是否有赔偿这个问题时,我们需要分情况来看。 首先,让我们明确一下工资待遇的概念。工资待遇是劳动合同中的重要内容,它规定了员工为公司工作所能获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说,公司要给员工降薪,必须和员工商量并且达成一致,还要用书面协议确定下来。 如果公司没有和员工商量,擅自给员工降薪,这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下,员工因为公司擅自降薪而辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,员工是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果公司降薪是有合理原因的,比如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司按照法定程序进行降薪,并且符合相关法律规定和公司规章制度,那么员工主动辞职可能就无法获得赔偿。但公司需要提供充分的证据证明降薪的合理性和合法性。

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