员工被降薪后辞职是否有赔偿？

在探讨员工被降薪后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，让我们明确一下工资待遇的概念。工资待遇是劳动合同中的重要内容，它规定了员工为公司工作所能获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工降薪，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面协议确定下来。

如果公司没有和员工商量，擅自给员工降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工因为公司擅自降薪而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，员工是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司降薪是有合理原因的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司按照法定程序进行降薪，并且符合相关法律规定和公司规章制度，那么员工主动辞职可能就无法获得赔偿。但公司需要提供充分的证据证明降薪的合理性和合法性。