变相降薪被迫辞职是否有赔偿？

变相降薪被迫辞职是可能获得赔偿的。首先来解释一下变相降薪，它指的是用人单位没有直接降低员工的工资数额，而是通过调整工作岗位、增加工作量、减少福利等方式，让员工实际到手的收入减少。这实际上违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。这里的变相降薪就属于未及时足额支付劳动报酬的范畴。

同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当劳动者遇到变相降薪被迫辞职的情况，是有权利要求用人单位给予赔偿的。劳动者要注意收集好相关证据，如工资条、工作安排调整通知、与单位沟通记录等，通过合法途径维护自己的权益。