公司无故降薪导致员工被迫辞职该如何赔偿？

当公司无故降薪导致员工被迫辞职时，员工是有权获得相应赔偿的。下面来详细说说其中涉及的法律概念和赔偿标准。

首先，公司无故降薪属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动条件包含了薪资待遇，公司擅自降薪就违反了这条规定。

其次，关于赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在该公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

如果遇到公司无故降薪被迫辞职的情况，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在维权时能证明自己的主张。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。