公司降薪外派员工辞职是否有赔偿？

公司降薪外派员工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下“降薪外派”的行为性质。降薪就是降低员工的工资待遇，外派则是将员工安排到其他地方工作。这通常属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意降薪外派员工，必须和员工商量并达成一致，还得有书面协议才行。

如果公司没有和员工协商一致，就擅自降薪外派，这就违反了上述法律规定，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。此时员工因此提出辞职，根据该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以在这种情况下，员工辞职公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司与员工协商一致，对降薪外派达成了书面协议，那么员工之后再以这个理由辞职，通常就很难获得赔偿了。因为双方已经对劳动合同的变更达成了共识，是符合法律规定的变更。

综上所述，一般情况下公司擅自降薪外派，员工辞职可获赔偿；若双方协商一致变更合同，员工主动辞职可能无赔偿。