公司降职降薪我提出辞职是否有补偿？

当公司对员工进行降职降薪，员工因此提出辞职是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要给员工降职降薪，必须和员工协商并且达成一致，还要签订书面协议才行。

如果公司未经员工同意，擅自进行降职降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。在这种情况下，员工以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司有合理的理由进行降职降薪，比如员工不能胜任工作，并且公司有相关的证据和考核标准来证明，同时也按照法定程序进行了降职降薪操作，那么员工主动辞职可能就无法获得经济补偿。