公司降薪员工离职可以要求赔偿吗？

公司降薪员工离职是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来理解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司要给员工降薪，正常情况下得和员工商量并且签订书面协议才行。

如果公司未经员工同意擅自降薪，这就属于违反劳动合同约定的行为。因为劳动合同里约定了员工的工资待遇等内容，公司单方面改变就是不遵守合同。在这种情况下，员工以公司降薪为由离职，是可以要求公司支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司擅自降薪就属于未足额支付劳动报酬的一种表现。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司降薪是有合理理由的，比如遇到不可抗力因素、企业经营困难等情况，并且经过了一定的民主程序，如与工会或者职工代表大会协商等，那么这种降薪可能是合法的。在这种情况下员工离职，可能就无法要求公司支付赔偿了。但即便如此，公司也应该提前和员工说明情况，保障员工的知情权。所以，员工遇到公司降薪的情况，要先判断公司降薪是否合法合理，再决定如何维护自己的权益。