公司降薪我主动辞职会有赔偿吗？

在公司降薪的情况下主动辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当公司未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资时，这实际上是对劳动合同约定的劳动报酬这一重要条款的单方面变更，属于违约行为。

如果公司是单方面擅自降薪，劳动者以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬为由主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司降薪是有合理理由的，比如因为客观经济情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等，并且公司与劳动者进行了充分的协商，变更了劳动合同，那么这种情况下劳动者主动辞职可能就无法获得赔偿。所以，关键在于判断公司降薪是否合法合规。若劳动者认为公司降薪不合理，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。