question-icon 公司降薪我提出辞职是否有补偿?

我在一家公司上班,最近公司在没有和我商量的情况下就给我降薪了。我觉得这样很不合理,想提出辞职。但我又担心自己主动辞职就拿不到补偿,所以想问问这种因为公司降薪我才提出辞职的情况,能不能获得补偿呢?
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  • #降薪补偿
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在公司降薪员工提出辞职的情况下,员工通常是可以获得补偿的。下面来详细解释一下。 首先,从法律层面来看,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着公司要给员工降薪,必须和员工商量并且达成一致,还要用书面形式确定下来。如果公司没有经过员工同意就单方面降薪,这其实是违反了劳动合同约定的行为。 接着,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬的范畴,员工因为公司降薪而提出辞职,是符合这条法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。 最后,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,在公司单方面降薪,员工因此提出辞职的情况下,员工是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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