公司降薪我提出辞职是否有补偿？

在公司降薪员工提出辞职的情况下，员工通常是可以获得补偿的。下面来详细解释一下。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着公司要给员工降薪，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面形式确定下来。如果公司没有经过员工同意就单方面降薪，这其实是违反了劳动合同约定的行为。

接着，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。公司单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬的范畴，员工因为公司降薪而提出辞职，是符合这条法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

最后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在公司单方面降薪，员工因此提出辞职的情况下，员工是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。