转岗后降薪不同意辞职是否有赔偿？

在探讨转岗后降薪不同意辞职是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要对劳动者进行转岗和降薪，必须与劳动者协商并且达成一致，还需要签订书面协议。

当用人单位未经劳动者同意擅自转岗降薪时，这种行为实际上违反了劳动合同的约定。因为劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，任何一方都不能随意变更合同内容。在这种情况下，劳动者不同意转岗降薪而选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。转岗降薪通常涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的情况，所以劳动者以此为由辞职，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位有充分合理的理由进行转岗降薪，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么用人单位的转岗降薪行为可能被认定为合法。在这种情况下，劳动者不同意转岗降薪而辞职，可能无法获得经济赔偿。所以，劳动者在遇到转岗降薪问题时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。