转岗员工辞职是否需要赔偿？

在法律层面，转岗员工辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白一个重要概念，那就是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位对员工进行转岗时，实际上涉及到了劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果转岗是经过员工和用人单位协商一致，并且采用了书面形式进行变更，那么这种转岗是合法有效的。

在这种情况下，员工辞职是否需要赔偿，就要看员工辞职的方式。如果员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于员工正常行使解除劳动合同的权利，通常是不需要对用人单位进行赔偿的。

然而，如果转岗没有经过员工的同意，是用人单位单方面强制进行的，这种转岗可能违反了劳动合同的约定，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同。在这种情况下，员工不仅不需要赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果员工在劳动合同中与用人单位约定了服务期，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。当员工违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果转岗导致员工辞职是因为用人单位的过错，那么员工可能不需要支付违约金。总之，转岗员工辞职是否需要赔偿，要综合多方面因素，依据具体的法律规定来判断。