因降薪主动辞职是否有赔偿？

在法律层面，因降薪主动辞职是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资，就属于违反劳动合同约定的行为。

当用人单位擅自降薪时，劳动者以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位降薪是有合理理由的，例如企业因经营困难，经过合法的程序（如与工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）后进行降薪，并且降薪幅度合理，那么这种情况下劳动者主动辞职可能就无法获得赔偿。

所以，因降薪主动辞职是否有赔偿，关键在于降薪行为是否合法合规。劳动者遇到降薪问题时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。