公司降职降薪，我提出辞职有补偿吗？

在公司降职降薪，员工提出辞职的情况下，员工是否能获得补偿需要分情况来看。

首先，我们来解释一个重要的法律概念，即劳动合同的变更。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，它规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要给员工降职降薪，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。

如果公司没有和你协商一致，擅自给你降职降薪，这就属于公司单方面变更劳动合同，是违反法律规定的。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司有合理的理由给你降职降薪，并且按照法律规定的程序和你协商一致，变更了劳动合同，那么你主动提出辞职，通常就很难获得经济补偿了。比如，你因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在履行了相应的程序后给你降职降薪，你此时辞职可能就没有补偿。