公司单方面降职降薪是否合法？
我在一家公司工作多年，一直兢兢业业。最近公司突然给我降职降薪，事先也没和我商量。我想知道公司这 样单方面做决定合不合法，我该怎么维护自己权益，希望了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
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公司单方面降职降薪是否合法需要分情况来看。
首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同内容履行，不能随意更改。
公司单方面降职降薪，实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司想要对员工进行降职降薪，必须和员工协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。
如果公司没有和员工协商，就单方面降职降薪，这种行为一般是不合法的。这侵犯了员工依据劳动合同所享有的权益。在这种情况下，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行沟通，要求公司恢复原职位和薪资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。
不过，也存在一些特殊情况。如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的，公司根据相关规定进行降职降薪，并且有充分的证据证明员工不胜任工作，那么这种降职降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应该按照法定程序进行操作。