公司单方面降薪是否合法？
我在一家公司上班，最近公司没跟我商量就直接给我降薪了。我很苦恼，不明白公司这样做合不合法。我每个月就靠这点工资生活，突然降薪让我经济压力很大。我想知道从法律角度看，公司单方面降薪到底合不合法呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司单方面降薪一般情况下是不合法的。我们先来了解一下劳动合同的概念，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动报酬是重要的条款之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果要对工资待遇等劳动合同中的重要内容进行变更，必须经过用人单位和劳动者双方的协商，并且达成一致意见，同时还需要采用书面形式来确定这种变更。
公司单方面降薪，没有与劳动者进行协商并取得同意，这就违反了上述法律规定。因为劳动者是基于原来约定的工资待遇与公司签订劳动合同并提供劳动的，公司擅自降低工资，损害了劳动者的合法权益。
不过，也存在一些特殊情况。例如，企业因受疫情等不可抗力因素影响，生产经营困难，确实需要通过降薪等方式来共渡难关，并且与工会或者职工代表进行了民主协商，这种情况下的降薪可能会被认定为合法。但即便如此，也需要遵循相关的法律程序和要求。
如果遇到公司单方面降薪的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。