14年半被经济性裁员应如何获得赔偿？

如果工作14年半被经济性裁员，赔偿方面首先要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作14年半的情况，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以您应当获得15个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果您的月度薪资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额予以支付，并且支付经济补偿金的总年限最高不超过12年 。

另外，公司进行经济性裁员必须遵循法定程序。要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告后，才可实施。要是公司没有按照法定程序进行经济性裁员，那就属于违法解除劳动合同，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

要是您遇到公司不依法支付赔偿的情况，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济性裁员：是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 。