押运员是否需要交五险一金？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
从法律层面来看，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位有义务为劳动者缴纳五险。
关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位也需要为员工缴纳住房公积金。
押运员作为劳动者，同样享有这些权益。如果用人单位没有为押运员缴纳五险一金，押运员可以先与用人单位进行协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉，也可以向住房公积金管理中心投诉。还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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