公司无故降薪是否合法？
我在一家公司工作，合同里明确写了薪资待遇。但最近公司没给任何合理理由就降低了我的工资，我心里很不踏实。想 问问这种公司无故降薪的行为在法律上到底合不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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公司无故降薪一般是不合法的。下面为您详细解释。
首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动报酬是重要的条款之一。一旦双方签订了劳动合同，就意味着对合同内容包括薪资待遇达成了一致，双方都要遵守合同约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就说明，如果公司要降低员工的工资，必须和员工协商并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。
公司无故降薪，也就是没有和员工协商一致，单方面降低工资，这显然违反了上述法律规定。这种行为属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付足额的工资报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到公司无故降薪的情况，员工可以先和公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。