工资太低是否可以集体辞职？

工资太低是可以集体辞职的。辞职是劳动者依法享有的权利。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论个人还是集体辞职，只要遵循这个时间和书面通知的要求，就是合法的。

不过存在特殊情况需要留意，如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，在服务期未满之前辞职，是需要支付违约金的。依据《劳动合同法》第二十二条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，要是用人单位存在一些过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。

总之，工资低时集体辞职本身一般不违法，但要注意辞职流程是否符合法律规定，以及是否存在特殊约定等情况，避免不必要的法律风险。