员工因工资低要辞职是否合法？

员工因工资低要辞职一般是合法的。从法律角度来说，辞职权是劳动者的一项基本权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，员工只要按照法定程序，提前一定时间告知单位，就可以合法地解除与单位的劳动关系，不论辞职的原因是不是工资低。

另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工资低可能会涉及到未足额支付劳动报酬的问题，若员工有证据证明单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同约定的工资数额，那么员工以此为由解除劳动合同不仅合法，还能获得相应的经济补偿。

不过，员工在辞职时也需要注意遵守法定的程序和要求，比如提前通知的时间、书面通知的形式等，以避免给用人单位造成不必要的损失，同时也保障自己的合法权益。如果与用人单位就辞职问题产生纠纷，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。