工资决定离职合法吗

在现在这家公司上班，工资方面一直不太如意，比当初谈好的少了些，而且经常拖延发放。我就想因为这个原因离职，可又担心会不会不合法，所以想了解一下工资决定离职这种情况在法律上到底合不合法。
张凯执业律师
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工资决定离职这种情况一般是合法的。劳动者有自主择业的权利，当觉得工资待遇等方面无法满足自身需求时，是可以选择离职的。


首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这意味着劳动者有权基于自身对工资等劳动报酬情况的考量，决定是否继续留在当前工作岗位 。


其次，若用人单位存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的情况，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，公司总是拖欠工资，或者实际发放的工资远低于合同约定，劳动者因此离职，不仅合法，还能依法获得相应补偿。


但如果劳动合同中有关于服务期等特殊约定，并且劳动者基于工资原因离职违反了这些约定，可能会涉及违约责任。不过这种情况相对较少，并且违约责任的设定也必须符合法律规定。总之，一般情况下因工资决定离职是合法的，但要注意看是否有特殊约定以及是否能依法维护自身权益。

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