拖工资辞职该怎么赔偿？

在用人单位拖欠工资的情况下劳动者选择辞职，是可以获得相应赔偿的。下面为您详细介绍相关内容。

首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求赔偿相应的损失。比如因为工资拖欠导致劳动者无法按时偿还信用卡产生了逾期费用等，劳动者可以提供相关证据要求用人单位赔偿这部分损失。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。所以，劳动者还可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金，赔偿金的具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够证明自己的权益受到了侵害。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。