拖欠工资辞职赔偿标准是怎样的？

当用人单位拖欠工资时，劳动者因此辞职是可以获得相应赔偿的。下面来详细介绍一下相关的法律规定和赔偿标准。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者有权利主动提出辞职。 其次，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司拖欠工资而辞职，劳动者能得到经济补偿。 经济补偿的标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过这种情况一般是在用人单位违法解除劳动合同，而非劳动者因拖欠工资主动辞职的情况下适用。 举例来说，如果劳动者在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 所以，劳动者因用人单位拖欠工资辞职时，要了解自己应得的赔偿权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。