公司拖欠工资离职是否有赔偿金？

公司拖欠工资导致员工离职，员工通常是可以获得赔偿金的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下相关的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在一些法定情形下，用人单位需要按照一定标准向劳动者支付的费用，是对劳动者失去工作等情况的一种补偿。赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要额外支付给劳动者的款项，带有一定的惩罚性质。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，你有权利主动提出离职。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，当公司拖欠工资导致你离职时，你可以要求公司支付经济补偿。若公司存在违法解除等其他符合支付赔偿金的情形，你还能要求公司支付赔偿金。你可以先与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。