单位拖欠工资离职可以要求赔偿吗？

在单位拖欠工资的情况下离职，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为你详细解释：首先，我们来看看相关的法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定的标准向劳动者支付的补偿费用。赔偿金则是在用人单位存在违法行为时，为了惩罚用人单位而要求其支付给劳动者的额外费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当单位拖欠工资时，劳动者有权利主动提出离职。根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，综合来看，因为单位拖欠工资而离职，劳动者不仅可以获得经济补偿，如果符合条件还能要求加付赔偿金。你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。