如何主张违法解除劳动关系？

主张违法解除劳动关系，是劳动者在认为用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定时，依法维护自身权益的一种方式。以下为你详细介绍相关内容。

首先，要明确违法解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，就属于违法解除。另外，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，随意解除劳动合同，也可能构成违法解除。

其次，收集证据是关键步骤。证据可以包括劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及具体的合同条款；工资条能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等可以证明你在单位的工作情况；辞退通知则是用人单位解除劳动关系的直接证据。如果有同事愿意为你作证，证人证言也能起到一定的作用。

接下来是主张权利的途径。你可以先和用人单位进行协商，心平气和地说明你认为他们解除劳动关系违法的理由，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。

若调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。