公司拖欠工资，我辞职有赔偿吗？

在公司拖欠工资的情况下你选择辞职，是很有可能获得赔偿的。下面为你详细解释：首先，要明白“经济补偿”这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后，有一定的资金来过渡生活、寻找新的工作等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司拖欠你的工资时，你有权利主动提出辞职。并且该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。至于经济补偿的具体标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在公司拖欠工资的情况下你辞职，不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿。不过，你需要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及你在公司的工作年限等情况。如果和公司协商赔偿不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。